Fue un tema en común que dentro de las diferentes industrias donde se desenvuelven como consultoras que la mayoría de los puestos de liderazgo son ocupados por personal masculino, y específicamente en el campo tecnológico y en proyectos de implantación hay poca presencia y referentes femeninos, poca inclusión y diversidad.
Motivadas por su pasión y determinación se han propuesto incorporar más mujeres y miembros de la comunidad LGBTIQ+ en nuestro mundo.
Con un objetivo muy claro en sus mentes surgió la idea de crear un plan de capacitaciones formativas para el acceso a puestos funcionales en tecnología #Dynamics365FO. Comenzando por nociones básicas para dar a conocer la profesión y el sistema, tienen como objetivo avanzar hacia la especialización de las personas inscritas al programa.
Las estadísticas hablan por sí solas. Hasta el año 2021, solo alrededor del 14% de las mujeres se encontraban trabajando en el sector tecnológico.
Sin embargo, las encuestas realizadas en 2022 muestran un incremento en la incorporación de minorías, con resultados cercanos al 25%. Estos números reflejan un progreso significativo, pero también revelan que aún queda mucho trabajo por hacer. La industria tecnológica sigue siendo masculinizada y carece de diversidad, lo que conlleva sesgos y deficiencias significativas.